Как защитить себя от невыплаты компенсации при увольнении по соглашению сторон

Вопрос №14314770 из г. Москва
опубликован 19.06.2018, 09:55

Работодатель предложил уволиться по соглашению сторон. Предложил денежную выплату. Я переживаю, что после подписания соглашения работодатель не выплатит сумму компенсации в полном объёме, а только часть. На сколько я знаю, в законе нет такого обязательного пункта, защищающего от невыплаты. Как избежать данного обстоятельства? Спасибо.

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104763 отзывa

Если работодатель не исполняет свои обязательства при увольнении по соглашению сторон, то вы имеете право взыскать эти деньги в судебном порядке.

19.06.2018, 10:46

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 31 минуту

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Защита только одна - обязательно указать в соглашении о расторжении сумму компенсации, которую работодатель обязан вам выплатить (поскольку это условие расторжения трудового договора, в соглашении о расторжении эти сведения должны быть указаны).

Если выплата произведена не будет, или не в полном объеме - обращаться за взысканием в суд.

19.06.2018, 10:26

Спасибо, все понятно!

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44310 отзывов

Мари, есть в законе все необходимые нормы, которые защищают как от невыплаты зарплаты так и невыплаты расчета при увольнении, в том числе по соглашению сторон.

Второй вопрос, что эти нормы, как и любые другие могут быть нарушены.

Обратитесь в суд в этом случае.

От Ваших переживаний все равно ничего не изменится.

Если в соглашении будет конкретно прописана сумма, и Вам ее не выплатят, то при грамотном обращении в суд добиться решения о взыскании вполне реально. Взыскать с госучреждения деньги тоже вполне реально.

19.06.2018, 11:09

Спасибо за объяснение!

Спросить юриста