Отказываются подписывать заявление на увольнение, не возвращают трудовую книжку - что делать?

Здравствуйте, в вашем случае нужно обратиться с жалобой в инспекцию по труду, если есть основания с вас что то взыскать то это можно сделать только в судебном порядке.

Вам необходимо обратиться в суд с иском об обязании выдать трудовую книжку. Можете требовать компенсацию за задержку выдачи, моральный вред. Кроме того, если вы не смогли устроиться на работу в связи с данными обстоятельствами по вине вашего работодателя, требуйте упущенную выгоду. Удачи вам.

Здравствуйте.

Вам необходимо зафиксировать подачу заявления, это можно сделать по почте.

Вы праве обжаловать действия работодателя через трудовую инспекцию, прокуратуру и суд.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Статья 382. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

Более чем странно, что вы решили написать на этот сайт, а не нажаловаться в прокуратуру или трудовую инспекцию. Нарушения же очевидны, а требования к форме жалобы в данные структуры отсутствуют.

Добрый день.

В данном случае со стороны работодателя имеется нарушение трудового законодательства.

Во-первых, трудовую книжку и полный расчет работодатель обязан осуществить в последний рабочий день работника. В данном случае не имеет значения имеется какая-либо задолженность у работника перед работодателем или нет. Вопрос должен решаться в течение 14 дней с момента написания заявления, либо в судебном порядке.

Во-вторых, если вы являетесь материально ответственным лицом, и есть подозрения на недостачу вверенных вам материальных ценностей, то должна быть проведена комиссионная ревизия, с результатами которой вы должны быть официально ознакомлены, по результатам дать свои комментарии и пояснения и если выявлена ваша вина, обращаю внимание именно ваша вина, то тогда вы как материально ответственное лицо обязаны возместить причиненный ущерб. Все остальные действия работодателя незаконны. К сожалению данная практика распространена в торговых сетях.

Вам необходимо написать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, а также обратиться в суд для взыскания заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы (расчета), а также потребовать компенсации морального вреда.