Расчет отпуска - уточнение дней отгула и неотгуленных дней перед отпуском по уходу за ребенком

Здравствуйте, уважаемая Анна!

Давай попробуем разобраться с вашими ежегодными отпусками и с правом на ежегодный отпуск в настоящем периоде.

1 Вы устроились на работу 10 января 2013 г. и имели право взять отпуск ежегодный после отработки 6 месяцев согласно статьи 122 Трудового кодекса РФ.

С 10.01.2013 по 09.01.2014 - отгуляли 28 календарных дней.

С 10.01.2014 по 09.01.2015 - отгуляли 28 календарных дней.

...

С 01.04.2015 - отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК РФ).

Значит у Вас за период с 10.01.2015 по 03.09.2015 накопились дни ежегодного оплачиваемого отпуска согласно положений статьи 121 Трудового кодекса РФ.

...

С 04.09.2015 по 04.05.2017 у Вас нет права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ, в это время Вы находились в отпуске по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ.

С 05.05.2017 по 20.06.2018 у Вас накопились дни ежегодного оплачиваемого отпуска согласно статьи 121 Трудового кодекса РФ.

Если Вы вышли на работу после отпуска по уходу за ребенком до достижения возраста трех лет 05.05.2017, то ваш работодатель на основании статьи 123 Трудового кодекса РФ ОБЯЗАН был на 2018 год предоставить Вам в Графике отпусков все ваши дни ежегодного оплачиваемого отпуска и ознакомить Вас под роспись с Графиком отпусков на 2018 год.

Статья 121. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются:

время фактической работы;

время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха;

время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года.

(абзац введен Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса;

время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста;

абзац утратил силу. - Федеральный закон от 22.07.2008 N 157-ФЗ.

В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Удачи Вам.