Может ли работодатель уволить сотрудника, нанятого временно до появления основного сотрудника?
опубликован 20.06.2018, 08:03
Здравствуйте, мою маму хотят уволить с подработки. С ней заключили договор в котором указано, что её берут на место пока не найдут основного сотрудника. Пока она была в отпуске, ей позвонили и сказали, что её увольняют, но другого сотрудника берут на таких же условиях, а не постоянно. Никаких жалоб и служебок в адрес моей мамы не было. Имеют ли они право вот так уволить её?
Здравствуйте.
Ну судя по действиям работодателя, он заключил с Вашей мамой срочный трудовой договор (ст. 59 Трудового кодекса РФ), который заключается на определенный срок и прекращается по основаниям, указанным в ст. 79 Трудового кодекса РФ.
Но как действительно обстоят дела - смотрите условия заключенного договора, был ли он по характеру выполняемой работы именно срочным договором (перечень оснований указан в ст. 59 ТК РФ), и, соответственно, с какой формулировкой он был прекращен.
Если были нарушены условия заключения или прекращения трудового договора - в течение месяца с даты ознакомления с приказом об увольнении нужно обращаться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 10 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ханты-Мансийск
Похожие вопросы
Имеет ли родной брат моей мамы право на часть денег от продажи квартиры, если не был участником приватизации и не имел доли в ней?
Спор о доле в наследственной квартире - требование родного брата на часть продажной суммы
Как правильно заменять сотрудников в период их отсутствия по уходу за ребенком?
Вопрос с увольнением - Может ли директор медучилища уволить работника без современных нарушений, но с прошлой судимостью?
Может ли моя мама работать в отпуске, заменяя основного работника в декрете, и насколько законно уволить ее по окончании отпуска?
Права беременной на срочном договоре при наступлении окончания сотрудничества и выходе на отпуск по родам
Нарушение прав женщины в декретном отпуске - причинный связь и увольнение
Вопрос о праве уволить сотрудника, который заменял женщину в декрете, после ее ухода
Неожиданное испытание - Что делать, если на мое место взяли временную сотрудницу без договора?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут