Можно ли начислять стимулирующие надбавки при наличии дисциплинарного взыскания?

Вопрос №14318019 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 20.06.2018, 08:24

Проверяющие считают, что при наличии дисциплинарного взыскания нельзя начислять стимулирующие надбавки, такие как ежемесячная надбавка за качество работы. Правы ли они?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104821 отзыв

Это зависит от содержания положения об оплате труда. Если там прямо не указано, что запрещено начислять стимул. При наличии дисциплинарного взыскания, то их нужно начислять в общем порядке. Все остальное - это словоблудие со стороны проверяющих.

22.06.2018, 10:09

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 2 дня

Харитонов Петр Дмитриевич

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

4.6 6820 отзывов

Доброе утро, Виктория!

На Вашем предприятии должно быть положение об оплате труда и премировании, в котором описана процедура начисления и не начисления (в каких случаях) стимулирующих надбавок. Поэтому прочитайте его.

22.06.2018, 08:32

Спасибо за ответ!

Спросить юриста

Виктория

Автор вопроса

0 отзывов

В положении об оплате труда указан порядок выплаты премий и стимулирующих надбавок. Дисциплинарные взыскания по нашему положению не влияют на выплату стимулирующих надбавок и премий. А при начислении надбавки за качество работ, есть критерий, который снижает надбавку на пять баллов, а не отменяет ее вовсе. Но проверяющие все равно в акте однозначно написали, что при не снятом дисциплинарном взыскании мы не имели права платить премии и надбавки за качество, ссылались на ТК РФ.

22.06.2018, 09:57

Спросить юриста