Оплата при суммированном учёте рабочего времени.

Какой вариант оплаты при суммированном учёте рабочего времени, должностном окладе и непрерывном сменным графиков работы наиболее правильный и почему? На первой работе работодатель высчитывал часовую тарифную ставку 12 окладов деля на норму времени в год и её уже умножал на количество часов отработанных в данном месяце и так же рассчитывал ночные смены т.е. если отработал больше нормы в данном месяце то получу соответственно больше пропорционально на сколько часов по графику отработал больше чем при 40 ч. рабочей недели и если по графику меньше часов чем по норме в месяц получу меньше оклада и премия умножалась на эту сумму, а в конце года оплачивал переработку 0.5*ЧТС на первые 2 часа и 1*ЧТС за последующие т.к. первая часть была оплачена уже по месяцам ранее. Этот вариант считаю более верным т.к. сколько отработал столько и получил в месяц, работаю в этом месяце больше или меньше нормы и получаю в этом месяце больше или меньше нормы. На второй работе всё тоже самое только работодатель в независимости от отработанных часов в месяц платит только оклад а ночные считает деление этого оклада на количество отработанных ночных часов в месяц, следовательно чем больше ночных часов я отработаю тем меньше стоит мой ночной час в этом месяце. А т.к. большинство месяцев идёт по графику с превышением нормы то получается работаю сейчас а получу в конце года. В конце года работодатель высчитывает ЧТС так же ка ки в первом случае и выплачивает её 1.5*ЧТС за первые 2 ч, и 2*ЧТС за остальные. Работодателю это выгоднее во первых за ночные получаю меньше т.к. работаю больше нормы рабочих часов в месяц а оклад постоянный, во вторых сверхурочную работу выполняю в течении всего года а платит он её в конце года и соответственно в конце года премия не выплачивается на часы сверхурочные. Когда устраивался то была 40 рабочая неделя и был оклад, теперь перевели на непрерывный график и суммированный учёт рабочего времени а оклад остался и ЧТС считают только в определённых случаях для расчёта ночных и в конце года а для фактически отработанного времени в месяце и его оплате не считают заменяя его просто окладом. Может разница в том что есть оклад а есть тарифная ставка, но во втором примере есть план на выполнение объёма работ за месяц, а в ТД написано про оклад хотя из определения тарифной ставки логичнее было бы применять её, т.к. есть план по количеству изготовленных деталей. В ТК РФ это всё не разъяснено поэтому может есть какие то письма или разъяснения представителей власти по данным вопросам?