На работе могут узнать, что суд присудил штраф в 100 000 руб. и уволить с работы, тем более если подсудимая захочет подать апелляцию?, а то ей сказали, адвокат сказал, что если подаст апелляцию будут проблемы на работе.

20.06.2018, 15:39

Спросить юриста

Соколов Дмитрий Геннадиевич PRO

Юрист из города Москва, стаж 20 лет

4.7 44547 отзывов

Если Вы не желаете увольняться главное не подписывать никаких документов, несмотря ни на какое давление; продолжать выходить на работу, соблюдать трудовую дисциплину. В случае незаконного увольнения «по статье» в таком случае можно будет, подав в суд в месячный срок после увольнения, восстановиться и взыскать с работодателя компенсацию за вынужденный прогул. При грамотном ведении дела в суде будут значительные шансы на успех. И наоборот, в случае подписания заявления об увольнении или соглашения сторон доказать что-либо потом в суде будет крайне затруднительно.

20.06.2018, 15:54

Спросить юриста

Юридическая фирма "ЗАКОН"

Юридическая фирма из города Москва, стаж 20 лет

4.7 983 отзывa

Здравствуйте, Екатерина! По закону Вас не могут уволить на указанном основании, незаконное увольнение может быть обжаловано; если есть основания, то апелляцию стоит подать.

С уважением, ЮРИДИЧЕСКАЯ ФИРМА "ЗАКОН".

20.06.2018, 17:00

Спросить юриста

Кадыров Руслан Олегович

Адвокат из города Санкт-Петербург, стаж 20 лет

4.9 23407 отзывов

Во-первых, на работу такие сведения не высылаются, если только Вы не находитесь на государственной/муниципальной службе. Во-вторых, основания для увольнения по инициативе работодателя приведены в статье 81 ТК РФ, незаконное увольнение в любом случае может быть обжаловано работником в суде в течение 1 месяца со дня увольнения (статья 392 ТК РФ). Такие дела.

20.06.2018, 18:05

Спросить юриста