Ситуация на заводе - руководитель распорядился написать заявление на отпуск не по вине работников

Вопрос №14319858 из г. Пермь
опубликован 20.06.2018, 17:03

11 июня 2018 года наш завод был остановлен из-за профилактических работ. На днях руководитель предприятия, в приказном порядке, распорядился "задним числом" написать всем работникам, у которых в этот день должна быть смена, заявление на очередной отпуск или отпуск без оплаты. Имел ли он, как лицо со стороны работодателя, дать такое распоряжение или оплатить пропущенную не по вине работников смену? Трудоустройство официальное.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Филилеев Филипп Владимирович

Юрист Брянск, стаж 31 год

5.0 13482 отзывa

Руководитель не вправе Вас заставить подать заявление на очередной отпуск (график отпусков формируется заблаговременно) или неоплачиваемый отпуск. Тем более, "задним числом". Пытается "экономить" Ваш руководитель. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада) - ст. 157 ТК РФ. Постарайтесь именно всем коллективом не поддаться на эти уловки.

20.06.2018, 17:11

Спасибо большое. Все понятно

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 28 лет
Первый ответ получен через 7 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 157. Оплата времени простоя

Сиротин Владимир Алексеевич

Юрист из города Вологда, стаж 26 лет

4.9 10746 отзывов

Здравствуйте! В данном случае безусловно нарушен ТК РФ и не только. Поэтому Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию для проверки изложенных фактов. По ее результатам возможно обращения в суд.

20.06.2018, 17:13

Вас понял. Большое спасибо

Спросить юриста