Нарушение прав работника на оплату смен - как защитить свои интересы?

Вопрос №6826305 из г. Кировск
опубликован 13.05.2015, 22:08

26.02.2015 работодатель издал приказ о простое на предприятии лично меня, но меня уведомил и ознакомил с этим приказом только 27.02.15, когда я уже отработал более 1,5 смен (смену 26.02.15 и более половины смены 27.02.15) т.е. уведомил задним числом, эти действия я считаю неправильными, но работодатель не хочет оплачивать мне смены 26,27 февраля обычным порядком, каким образом мне отстоять своё право на оплату этих смен, какие есть на этот предмет юридические обоснования? Стоит ли обращаться в прокуратуру о соответствующей проверке.

Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется

Уведомил письменно 27.02.15г. в 13 часов именно эта дата и время указано мною в приказе, т.е. простой по приказу объявлен с 26.02.15г., а фактическое уведомление выполнено после отработки более чем 1,5 смены, я считаю, что работодатель должен был оплатить эти две смены т.к. уведомлять задним числом это неправильно, уведомление должно быть сделано заранее или как минимум в момент начала смены.

14.05.2015, 00:16
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Первый ответ получен через 2 минуты

Каким образом уведомил? росприсываясь в приказе вы какую дату указывали?

13.05.2015, 22:10

Уведомил письменно 27.02.15г. в 13 часов именно эта дата и время указано мною в приказе, т.е. простой по приказу объявлен с 26.02.15г., а фактическое уведомление выполнено после отработки более чем 1,5 смены, я считаю, что работодатель должен был оплатить эти две смены т.к. уведомлять задним числом это неправильно, уведомление должно быть сделано заранее или как минимум в момент начала смены.

14.05.2015, 00:16

Юристы ОнЛайн: 22 из 47 453 Поиск Регистрация