Подбор сотрудника на временную ставку в организации - методы и процедуры

Когда работница (даже с временной ставки) уходит в декрет или в отпуск по уходу за ребенком, приходится на время искать ей замену. Можно:-или взять на ее должность нового работника (в частности, по совместительству) по срочному трудовому договору статьи 59, 60.1 ТК РФ;

- или временно перевести на ее должность кого-то из ваших работников. При этом он на время перевода освобождается от обязанностей по своей должности ст. 72.2 ТК РФ;

- или поручить выполнение всей или части ее работы кому-то из работников на условиях совмещения ст. 60.2 ТК РФ или внутреннего совместительства ст. 60.1 ТК РФ.

Оформляем срочный трудовой договор

В нем важно пра­виль­но сфор­му­ли­ро­вать усло­вия о сроке до­го­во­ра и мо­мен­те его пре­кра­ще­ния (моментом прекращение является выход на работу основного работника). Иначе в слу­чае вы­хо­да из от­пус­ка ос­нов­ной ра­бот­ни­цы у вас в те­че­ние ка­ко­го-то пе­ри­о­да будет два ра­бот­ни­ка на одном ра­бо­чем месте.

Ука­зы­вать в до­го­во­ре с вре­мен­ным ра­бот­ни­ком срок его дей­ствия как кон­крет­ную ка­лен­дар­ную дату не стоит. Несмот­ря на то что от­пуск по бе­ре­мен­но­сти и родам предо­став­ля­ет­ся на опре­де­лен­ное ко­ли­че­ство дней, он может быть про­длен.

Что ка­са­ет­ся от­пус­ка по уходу за ре­бен­ком, то ос­нов­ная ра­бот­ни­ца может в него и не ухо­дить. А если она все же уйдет в этот от­пуск, то она в любой мо­мент может его пре­рвать и выйти на ра­бо­ту до того, как ре­бен­ку ис­пол­нит­ся 3 года.

По­это­му един­ствен­ный пра­виль­ный ва­ри­ант — про­пи­сать усло­вие о сроке до­го­во­ра как пе­ри­од от­сут­ствия на ра­бо­те ос­нов­ной ра­бот­ни­цы и в связи с от­пус­ком по бе­ре­мен­но­сти и родам, и в связи с от­пус­ком по уходу за ре­бен­ком.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность) ст. 84.1 ТК РФ.В указанной ситуации последним днем работы и, соответственно, днем увольнения работника, принятого на период отсутствия основной работницы, будет день, предшествующий дню выхода основной работницы. В последний день работы работнику следует выдать трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Работодатель должен быть готов выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в любом случае. Если основная работница выходит на работу по достижении ребенком 3 лет, дата ее выхода на работу известна заранее. Если основная работница выходит на работу досрочно, до достижения ребенком 3 лет, она, как правило, подает заявление заранее

Однако если основная работница заранее не предупредит вас о своем досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком, то может получиться, что на одном рабочем месте окажутся в один день два работника. Чтобы избежать этого, лучше в срочном трудовом договоре с временным работником указать момент его прекращения как конкретное событие — выход на работу основной работницы. При этом днем увольнения, то есть последним днем работы временного работника, будет рабочий день, предшествующий дню выхода основной работницы из отпуска.