Обман при увольнении - работница получила существенно меньшую сумму, чем было обещано

Вопрос №14323608 из г. Екатеринбург
опубликован 21.06.2018, 18:36

Уволилась. Отработала две недели. Ушла с обещанием того, что полный расчёт получу через несколько дней. В итоге: получила в три раза меньше того, сколько должна была. Причина (как мне объяснили) - штраф за невыполнение работы в нужном объёме (в ходе самой работы это озвучено не было). Так же, меня проинформировали о том, что я получила оклад (который в размере 10 000, при трудоустройстве обговаривалась сумма 25 000 р; полная дезинформация с момента трудоустройства). Нет трудового договора на руках, да и вообще, каких либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и работы. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс вернуть свои деньги?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Есть. Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник к работе приступил. Можно для начала работодателя попугать трудовой инспекцией.

21.06.2018, 18:45

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Сердитов Александр Юрьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 30 лет

4.8 184 отзывa

Добрый день, ваша ситуация не уникальна, так как работодатели (средний и малый бизнес) очень часто так поступают при расторжении трудового договора. Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию по труду Свердловской области, с жалобой в прокуратуру и обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период до момента увольнения. Для подготовки искового заявления и жалоб лучше обратиться за помощью к юристу. При хорошей проработке вопроса и подготовки документов шанс получить заработную плату (задолженность) есть.

21.06.2018, 18:44

Большое спасибо!

Спросить юриста

Савельева Светлана Михайловна

Юрист из города Ярославль

5.0 2 отзывa

Вернуть свои деньги Вы можете только через суд. Наложение штрафов за невыполнение работы в нужном объеме является незаконным. За это Вас могли лишить премии, но не более. Если запись о работе в данной организации есть хотя бы в трудовой книжке, обращайтесь в суд. Если запись отсутствует, найдите людей, которые смогут подтвердить факт трудоустройства.

21.06.2018, 18:45

Спасибо за помощь!

Спросить юриста