Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Наталья Николаевна

Задано вопросов 2, из них VIP - 0

Артемовский, 21.06.2018, 18:36

Обман при увольнении - работница получила существенно меньшую сумму, чем было обещано

Вопрос №14323608 из г. Екатеринбург
опубликован 21.06.2018, 18:36

Уволилась. Отработала две недели. Ушла с обещанием того, что полный расчёт получу через несколько дней. В итоге: получила в три раза меньше того, сколько должна была. Причина (как мне объяснили) - штраф за невыполнение работы в нужном объёме (в ходе самой работы это озвучено не было). Так же, меня проинформировали о том, что я получила оклад (который в размере 10 000, при трудоустройстве обговаривалась сумма 25 000 р; полная дезинформация с момента трудоустройства). Нет трудового договора на руках, да и вообще, каких либо документов, подтверждающих факт трудоустройства и работы. Подскажите, пожалуйста, есть ли шанс вернуть свои деньги?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Разборов Андрей Викторович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 20 лет

4.8 7017 отзывов

Есть. Трудовой договор считается заключенным с момента, когда работник к работе приступил. Можно для начала работодателя попугать трудовой инспекцией.

21.06.2018, 18:45

Спасибо, буду знать.

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 8 минут

Сердитов Александр Юрьевич

Юрист из города Екатеринбург, стаж 30 лет

4.8 184 отзывa

Добрый день, ваша ситуация не уникальна, так как работодатели (средний и малый бизнес) очень часто так поступают при расторжении трудового договора. Вам необходимо обратиться с жалобой в Инспекцию по труду Свердловской области, с жалобой в прокуратуру и обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании заработной платы за период до момента увольнения. Для подготовки искового заявления и жалоб лучше обратиться за помощью к юристу. При хорошей проработке вопроса и подготовки документов шанс получить заработную плату (задолженность) есть.

21.06.2018, 18:44

Большое спасибо!

Спросить юриста

Савельева Светлана Михайловна

Юрист из города Ярославль

5.0 2 отзывa

Вернуть свои деньги Вы можете только через суд. Наложение штрафов за невыполнение работы в нужном объеме является незаконным. За это Вас могли лишить премии, но не более. Если запись о работе в данной организации есть хотя бы в трудовой книжке, обращайтесь в суд. Если запись отсутствует, найдите людей, которые смогут подтвердить факт трудоустройства.

21.06.2018, 18:45

Спасибо за помощь!

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 462 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Обман при увольнении - работница получила существенно меньшую сумму, чем было обещано

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы