Перевод на другую работу работника имеющего ребенка-инвалида.
опубликован 22.06.2018, 11:53
Я работаю в больнице в должности главного бухгалтера. В организации должна произойти оптимизация (сокращение штата прочего персонала). В штате 1 ставка бухгалтера (8-часовой рабочий день), на которую принят работник, у которого 2 ребенка, одному нет еще трех лет, а другой ребенок-инвалид ему 6 лет. Исходя из этого мы не имеем право ее сократить. А имеет ли право работодатель перевести ее на 0,5 ставки бухгалтера (4-часавой рабочий день). Если да, то на какие локальные документы можно ссылаться. Работник в принципе не против перевода, но все же это законно?
Юристы ОнЛайн: 80 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ульяновск
Похожие вопросы
Как поступить с сотрудником, имеющим две ставки при сокращении штата?
Как перевести работника с 1,5 ставки на 1 ставку и нанять другого работника на 0,5 ставки при отсутствии согласия работника
Возможно ли принять сотрудника на полставки на должность бухгалтера в некоммерческую организацию с штатом из 7 человек?
Возможно ли разделить ставку штатника на две должности - рассмотрим правила и ограничения
Спор о выплате заработной платы
Вопросы ставки и перевода на должность педагога-психолога в детском саду
Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом
Проблемы с оформлением должностей и сокращение штата - моя ситуация в бюджетной организации
Вопросы о сокращении полставок у работников с детьми до 3-х лет и опекунами
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут