Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом отказа первого работника

Вопрос №7523163 из г. Екатеринбург
опубликован 28.07.2015, 19:28

Работник на предприятии устроен на 1,5 ставки на одной и той же должности в табеле учета рабочего времени фиксируется 8 часовой рабочий день а оплата производится за 1,5 ставки как перевести работника на 1 ставку а на 0.5 взять другого работника. Если работающий на 1,5 ставки работник не согласен отдавать 0.5 ставки. Как правильно все оформить.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Работнику, который работает на 1,5 ставки и имеет в табеле 8 часовой рабочий день, помимо оплаты за 1 ставку согласно штатному расписанию может быть установлена доплата за 0,5 только в том случае, если все это оформлено как поручение дополнительной работы по той же должности в порядке увеличения объема работ в соответствии со ст 60.2 ТК РФ . Другого законного объяснения в предлагаемых условиях нет.

В этом случае статьей 60.2 ТК РФ также предусмотрено, что работодатель имеет право в одностороннем порядке отменить поручение о дополнительной работе, а работник отказаться от нее , предупредив другую сторону за три дня.

Уведомляйте письменно под роспись работника об отмене поручения дополнительной работы и через три дня можете оформлять другого работника на освободившийся объем работ (должность).

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Правила перевода работника с 1,5 ставок на 1 ставку и привлечения дополнительного работника на 0,5 ставки с учетом отказа первого работника

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы