Как получить пособие при закрытии филиала и отказе от перевода на новую должность?

Вопрос №14327003 из г. Санкт-Петербург
опубликован 22.06.2018, 21:06

Наш филиал закрываю, сообщили в устной форме за 10 дней. Предлагают перевестись на новый, но меня это не устраивает. Как лучше мне поступить, чтобы получить пособие?

Читать ответы (4)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кулыба Елена Петровна

Юрист Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый вечер. Все зависит от того, в какой местности находится новый филиал и какое место работы указано в вашем трудовом договоре, а также сумму пособия, которую рассчитываете получить.

В соответствии со ст. 80 ТК:

В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

22.06.2018, 21:12

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 3 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Если все это в пределах города - то в принципе речь может идти только об изменении существенных условий труда (ст. 74 ТК) - место работы, работодатель обязан уведомить об изменении за 2 месяца, чего не сделал. Соответственно если решили увольняться имеет смысл вести переговоры об этой сумме компенсации.

22.06.2018, 21:31

Спросить юриста

Воронин Станислав Владимирович

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Можете.

Если своевременно встанете на учет в Центр занятости.

Ст.178 ТК -

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

22.06.2018, 21:31

Спросить юриста