Я беременна и мой начальник предлагает мне увольнение, чтобы не он платил декретные, а ФСС. Законно ли это?
опубликован 23.06.2018, 08:37
Вы правильно расцениваете "предложение" работодателя. В соответствии со ст. 261 ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Однако, допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 31 год
Первый ответ получен через 6 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 462 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Вопрос - Могу ли я получить декретные деньги, если меня уволят по соглашению двух сторон, будучи уже в декрете?
Новый статус фирмы - уход или оставление для беременной сотрудницы?
Каким образом начальник может уволить работающих пенсионеров исходя из необходимости сократить численность на 25%?
Опоздание с выплатой декретных - могу ли я требовать их выплату на работе?
Отказ начальника в переводе в другой отдел - необходимость увольнения
Как решить проблему с переводом работы в частную парикмахерскую во время декретного отпуска?
Как уберечь себя от обмана работодателя при уходе в декретный отпуск и обеспечить получение пособия?
Как поступить, если работодатель не выплачивает декретные и отказывается регистрироваться в ФСС?
Как получить декретные выплаты и пособия при беременности, если я не зарегистрирована в ФСС?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут