Мой оклад сократили с 13000 до 3000 рублей без предупреждения - законно ли это?

Вопрос №1432801 из г. Мурманск
опубликован 23.10.2011, 13:28

Мой оклад составлял 13000 рублей, а сейчас нам подписывают штатное расписания на оклад в 3000 рублей, при этом меня не уведомили за 2 месяца, законно ли это? В положении об оплате труда и материальном стемулировании нашей организации сказано: штатное расписание пересматривается на 1 сентября каждого года и далее... оклады работников могут индексироваться в сторону уменьшения или увеличения в зависимости от набора студентов. В этом году мы набрали студентов на 20% меньше, чем в прошлом.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Васина Алла Александровна

Юрист Москва, стаж 20 лет

5.0 189 отзывов

Вероника! Действительно, для того, чтобы понизить заработную плату необходимо Ваше согласие. Если Ваше предприятие изменяет условия трудового договора в соответствии со ст.73 ТК РФ (изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда) - то Вас должны были предупредить об этом за 2 месяца.

Также, обращаю Ваше внимание, что включение в локальные нормативные акты и трудовой договор пункта, что работодатель имеет право в одностороннем порядке индексировать зарплату в сторону уменьшения - не соответствует трудовому законодательству. (ч.6 ст.135 ТК "...условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права"

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Мой оклад сократили с 13000 до 3000 рублей без предупреждения - законно ли это?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы