Требуется ли доказывание нарушения работодателем статьи 5.27 КоАП РФ при предписании об устранении нарушений трудового законодательства?

Добрый день!

Ваш вопрос не понятен!

Однако рискну предположить... Есть акт трудовой инспекции или прокуратуры, в котором предписано работодателю устранить нарушения трудового законодательства, однако работодатель к административной ответственности не привлечен и не исполняет предписание? Доказывать нарушения по ст. 5.27 должен орган, который привлек к ответственности работодателя! Вы можете участвовать в процессе как потерпевший, высказывать свое мнение... Возможно, что работодатель не согласен с решением надзорных органов, в этом случае работодатель должен оспорить решение органов... Если ничего не происходит, а ваши права по-прежнему нарушаются, несмотря на предписания, то защить права и интересы можно только в суде, обратившись в суд с гражданским иском... Но имейте ввиду, что на этот счет есть процессуальные сроки! Ваш вопрос был общим, таков и ответ! Если хотите получить консультацию непосредственно по вашей теме, то необходимо получить от вас все обстоятельства вашего трудового дела. Только ответ на конкретный частный вопрос позволит вам совершить правильные действия! Обращайтесь за юридической помощью...

Есть предписание трудовой инспекции об устранить нарушения трудового законодательства. Предписание сделано на основании внеплановой проверки, проведенной по моей жалобе. В жалобе также было указано, что привлечь работодателя к административной ответственности. На вопрос почему работодатель не привлечен к административной ответственности за нарушения трудового законодательства, инспектором было сказано, что данное нарушение не попадает под действие ст. 5.27 КоАП РФ. Правомерны ли действия труд. Инспекции.