Каковы мои права в качестве беременной женщины при увольнении, если работодатель не согласен и не выполнял определенные требования трудового законодательства?

Вопрос №2534703 из г. Геленджик
опубликован 22.07.2013, 17:08

Я беременна, решила сменить место работы. Имею ли я право, как беременная женщина, уволиться со старой работы без отработки в 14 дней (написать заявление 23.07 и уволиться 24.07) если работодатель не согласен? Могу ли я использовать п.3 ст.80 (случай установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора) подать заявление и забрать трудовую на следующий день, если работодатель в течении 2 лет не проводил ежегодный медосмотр?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хисяметдинов Шавкет Равильевич

Адвокат Казань, стаж 5 лет

5.0 58 отзывов

да имеете право, если договритесь с работодателем!

22.07.2013, 17:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сидорова Мария Владимировна

Юрист из города Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Здравствуйте!нет не можете, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

22.07.2013, 17:12

Спросить юриста