Каковы мои права в качестве беременной женщины при увольнении, если работодатель не согласен и не выполнял определенные требования трудового законодательства?

Вопрос №2534703 из г. Геленджик
опубликован 22.07.2013, 17:08

Я беременна, решила сменить место работы. Имею ли я право, как беременная женщина, уволиться со старой работы без отработки в 14 дней (написать заявление 23.07 и уволиться 24.07) если работодатель не согласен? Могу ли я использовать п.3 ст.80 (случай установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора) подать заявление и забрать трудовую на следующий день, если работодатель в течении 2 лет не проводил ежегодный медосмотр?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Хисяметдинов Шавкет Равильевич

Адвокат Казань, стаж 5 лет

5.0 58 отзывов

да имеете право, если договритесь с работодателем!

22.07.2013, 17:09

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 11 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Сидорова Мария Владимировна

Юрист из города Волгоград, стаж 18 лет

5.0 1141 отзыв

Здравствуйте!нет не можете, потому что часть 1 статьи 80 Трудового кодекса РФ говорит, что работник обязан предупредить о предстоящем увольнении не позднее чем за 2 недели. Будет ли работник в это время фактически работать, находится в отпуске или на больничном – не важно. Важен факт предупреждения не менее чем за 2 недели.

ТК РФ не предусматривает «отработку». Трудовой кодекс предусматривает исключительно предупреждение не менее чем за 2 недели.

22.07.2013, 17:12

Спросить юриста