Возможен ли выговор за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, если работник исполняет свои трудовые обязанности по ЕТКС?
опубликован 16.07.2003, 13:21
В ст. 192 ТК под дисциплинарным поступком понимается не исполнение или ненадлежащее исполнение ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, возложенных трудовым договорм.
В СТ. 21 ТК законодатель разделил обязанность работника исполнять ТРУДОВЫЕ ОБЯЗАННОСТИ и обязанность соблюдать ПРАВИЛА ВНУТР. ТРУД. РАСПОРЯДКА.
Если рабочий (А) был принят на работу до 1992 г., офрмлен на работу только приказом. Его трудовые обязанности определяются ЕТКС. (рабочих инструкций нет).
Следовательно для А не исполнение трудовых обязанностей - это не исполнение только ЕТКС.
Можно ли в данном случае объявит А выговор за не соблюдение правил внутрен. Труд. распорядка, если свои ТРУДОЫЕ ОБЯЗАННОСТИ по ЕТКС он соблюдает?
Правильно трактуете, нельзя. Только интересно, как можно нарушить правила внутреннего трудового распорядка, одновременно не нарушив трудовые обязанности.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 1 час
Юристы ОнЛайн: 43 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Казань
Похожие вопросы
Вопрос дисциплинарной ответственности работника за появление на работе в свой выходной день
Какие правомерные действия может совершить предприятие к данным работникам?
В ЕТКС определяется, что он должен занть, выполнять, а не его ДИСЦИПЛИНА, рапорядок дня.
Наказание работника за невыполнение трудовых обязанностей, добавленных приказом, но не указанных в должностной инструкции
Отсутствие прописанных трудовых обязанностей и ссылки на должностную инструкцию в трудовом договоре
Необходимость указания конкретных трудовых обязанностей работника в трудовом договоре при наличии соответствующего пункта
Отсутствие подписи об ознакомлении с Должностной инструкцией в Трудовом договоре - последствия и возможные варианты
Вопрос применимости дисциплинарного взыскания к работнику при отсутствии правил трудового распорядка и недостатку
Нарушения на рабочем месте - ответственность работодателя за организацию труда и разрешение конфликтных ситуаций
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут