Возможность работы при приостановлении зарплаты - проблемы с уведомлением директора

Вопрос №1844110 из г. Москва
опубликован 27.07.2012, 13:53

Если зарплата не выплачивается работнику в течении 3 мес. раболтник имеет право уведомив директора письменно о приостановлении работы неходить на работу. Слитается ли, что работник уведомил директора, если работником были высланы письма с уведомлением и описью вложения на имя директора на юридический адрес и фактический адрес организации, но письма вернулись обратно работнику, т.к. как директор на отрез отказывается подписывать уведомление и не забирает письма в почтовом отделении. В данной ситуации можно ли считать что работник письменно уведомил директора и выполнил требования ТК РФ. Заранее благодарна за ответ!

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколов Дмитрий Геннадиевич

Юрист Москва, стаж 20 лет

4.7 44342 отзывa

Да, Вы имеете в таком случае не ходить на работу, указанное Вами уведомление будет считаться поданным Вами работодателю, хоть бы даже тот и отказывается его получать.

27.07.2012, 16:03

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

8 800 505-91-11

Юрист из города Москва, стаж 23 годa

5.0 293 отзывa

Галина, здравствуйте!

Часть 2 статьи 142 Трудового Кодекса Российской Федерации дает право работнику на приостановление работы на весь период до выплаты задержанной суммы в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней.

За отказ от работы работника нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности, если:

-задержка выплаты заработной платы на день приостановки работы составила более 15 дней;

-перед тем как приостановить работу, сотрудник уведомил об этом работодателя в письменной форме.

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте (ч. третья ст. 142 ТК РФ).

Отправленное Вами уведомление считается выполнением требований.

Также можете попробовать отправить факс,

27.07.2012, 14:07

Большое спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста