Работодатель отменяет согласованный отпуск на фоне производственной необходимости - Каким образом реагировать, какие основания у меня есть для отказа выхода на работу

Вопрос №14339622 из г. Москва
опубликован 27.06.2018, 10:03

Работодатель отменяет согласованный отпуск, в связи с острой производственной необходимостью. Как быть, какие причины могут быть у меня для отказа выхода на работу. Отпуск с 02.07.2018. Мне сегодня озвучили 27.06.2018 это, что отменяют.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24702 отзывa

Здравствуйте, Сергей.

Совсем отменить отпуск нельзя, потому что это противоречит трудовому законодательству. А вот перенести отпуск возможно с учетом мнения работника, в соответствии со ст.124 Трудового кодекса РФ.

При этом, в исключительных случаях допускается перенесение отпуска на следующий год с согласия работника.

Кроме того, запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.

Спасибо за Ваше обращение.

27.06.2018, 10:28

Ни че не понял. Как мне обосновать это директору.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 19 лет
Первый ответ получен через 24 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска

Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 12 лет

5.0 3 отзывa

По общему правилу, установленному ст. ст. 122 и 123 Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно в срок, определенный графиком отпусков.

ТК РФ прямо не установлены случаи отмены отпуска, вместе с тем по производственной необходимости можно отозвать работника из отпуска или перенести отпуск на следующий рабочий год, если его предоставление в текущем рабочем году может неблагоприятно сказаться на работе организации (ст. ст. 124, 125 ТК РФ).

Если приказ уже издан, либо вы идете в отпуск в соотвтетствии с графиком отпусков, то работодатель должен получить согласие работника, т.е. Ваше согласие, на перенос отпуска.

27.06.2018, 10:33

Спасибо!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста