Директор решил уволить меня за прогулы после снятия выговора - кто имеет право на увольнение и каковы мои шансы?

Вопрос №14341692 из г. Ставрополь
опубликован 27.06.2018, 20:48

По снятию дисциплинарного взыскания-выговор, решение суда я выиграла в свою пользу. Но директор решил меня наказать увольнением за то,что я поставив в известность нач лагеря отпросилась домой с 8 час 30 мин и пришла на работу к 12 час 30 мин. Он отсутствовал сам на работе. Завуч написала докладную на меня. Меня привлекают к увольнению за прогулы. С режимом работы в летний период не была ознакомлена, работаю по доп. соглашению как воспитатель.. Сама учитель, а в летний период-воспитатель. По должности" учитель" сняла через суд-выговор, а как воспитатель-первичное грубое нарушение (прогул). Объяснительное не написала,,, была расстроеннаят. К. ,составили акт расследования, в течении 3 мин, где мои доводы, устные объяснения не желал он слушать. Написала заявление о выдаче пакетов документа по докладной. Имеет ли он право меня увольнять по данной должности.? Решение суда о снятии выговора он собирается опротестовать в течении 10 суток. Каков у меня шанс?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Воронин Станислав Владимирович

Юрист Санкт-Петербург, стаж 25 лет

4.8 1046 отзывов

Если работодатель документированно оформит отсутствие на рабочем месте - налицо прогул.

Ст.81 ТК -

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

При обжаловании в судебном порядке есть шанс если не отменить взыскание (увольнение), то частично смягчить его - ограничиться выговором, хотя это будет представлять нетривиальную задачу.

Однако - если доп. соглашение представляет из себя гражданско-правовой характер - увольнение по ТК в данном случае исключено.

27.06.2018, 21:49

Спасибо за ответ....

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 17 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Марина Михайловна

Автор вопроса

0 отзывов

Трудовой договор на учителя нач классов, а доп. соглашение к трудовому договору на воспитателя в пришкольном лагере. Это доп соглашение может носить гражданско-правовой характер?

27.06.2018, 22:32

Спросить юриста

Батурин Дмитрий Вадимович

Юрист из города Краснодар, стаж 10 лет

4.9 93 отзывa

Доп соглашение к трудовому договору ни как не может носить гражданско правовой характер. В трудовых правоотношениях стороны Работник и Работодатель, Гражданско правовых Заказчик и Исполнитель. То есть вещи не совместимые из за разницы в методах правового регулирования. В вашем случае если доп соглашение работодатель оформил как гражданско правовое, то оно ничтожно и правовых последствий для вас по сути не имеет, а вот по отношению к работодателю да имеет со стороны трудовой инспекции, вышестоящего руководства и в крайнем случае прокуратуры.

27.06.2018, 23:38

Спросить юриста