А в период действия больничного "впаяли" еще два выговора за неисполнение служебных обязанностей в срок.

Вопрос №395300 из г. Санкт-Петербург
опубликован 31.10.2006, 17:41

Срочно! Уважаемые юристы!

Вопрос по поводу увольнения за прогулы. Сотрудник отсутствовал три дня в начале сентября, по выходу на работу его попросили написать объяснение - отсутствовал по неуважительной причине. Он так и сделал. Тогда выговор ему не объявляли. Прошло более месяца, ему дают приказ на подпись и объявляют выговор за те прогулы. Правомерно?

Складывается такая ситуация, что предприятие ищет способ от него избавиться, днем раньше предлагалось увольнение "по соглашению сторон" в связи с сокращением (никакого сокращения нет и в помине). Он встречно предложил увольнять "по сокращению" с выплатой двух средних или "по соглашению" только при условии определенной компенсации, т.к. свободного волеизъявления не имеет и хочет работать в организации. Тогда работодатели "выдернули" старые прогулы. А в период действия больничного "впаяли" еще два выговора за неисполнение служебных обязанностей в срок.

Т.о., его объяснительная по поводу "неуважительной причины отсутствия" (прогул) есть, но выговор за это объявляется только спустя почти два месяца. Будет ли увольнение законным?

С уважением, Ника.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Увольнение за прогул является по сути дисциплинарным взысканием, как и выговор, согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ.

Согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ, любое дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

К сожалению, не знаю, находился ли данный человек на больничном после прогула, описанного Вами в самом начале вопроса. Если не находился, тогда выговор однозначно незаконен и может быть оспорен в судебном порядке.

С уважением, Р.О. Кадыров, адвокат Коллегии адвокатов СПб "ПОЛЮС".

31.10.2006, 20:33
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юридические услуги в Санкт-Петербург

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских