Правомерность сокращения штата и оплата больничного - обсуждение случая, когда сотрудник подписывает документы перед уходом на больничный

Здравствуйте, уважаемая Мария!

Во-первых, если этого работника работодатель уже увольняет в указанный день на основании п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), то согласно статьи 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Если работодатель условия статей 81, 180, 84.1 ТК РФ при сокращении этого работника выполнил добросовестно, то все в норме.

Во-вторых, в Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ нет таких понятий, как "больничный" и "больничный лист".

При временной нетрудоспособности согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н, гражданину выдается листок нетрудоспособности.

Если этот уволенный работник после работы обратился в поликлинику при временной нетрудоспособности, и ему потом выдадут листок нетрудоспособности, то бывший его работодатель обязан будет ему выплатить пособие по временной нетрудоспособности на основании его заявления с приложением листка нетрудоспособности.

Порядок и условия оплаты пособия за временную нетрудоспособность регулируется Федеральным закон от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Статьей 5 этого Федерального закона № 255-ФЗ установлены случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности:

1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:

1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее - заболевание или травма);

2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;

3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;

4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;

5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.

2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

В-третьих, возможно этот работник с помощью юриста при его сокращении выявил нарушение его трудовых прав работодателем, а поэтому срочно обратился за медицинской помощью. Обычно так делают уволенные работники по совету юриста, что бы потом в суде взыскать с работодателя большую сумму за причинение ему морального вреда согласно статьи 237 ТК РФ.

Удачи работодателю.