Скажите, пожалуйста, законно ли уменьшена надбавка к тарифной ставке?

Вопрос №1434296 из г. Красноярск
опубликован 24.10.2011, 19:28

В феврале 2011 года была принята на работу. В приказе о приёме работника на работу значилось: Принять на работу (ФИО) гражданские служащие (структурное подразделение) на должность методист, 14 разряд, 1 ставка с тарифной ставкой по 14 разряду, надбавкой 50%. Но в октябре случайно выясняю, что надбавка уже три месяца составляет не 50, а 45% и бухгалтер мне показывает штатное расписание в котором, действительно изменилась надбавка с 50 на 45%, объясняя устно, что при увеличении на 6,5% заработной платы не хватило денег и поэтому надбавку уменьшили. Начальник же утверждает, что эта надбавка не фиксированная и может меняться каждый месяц. Но ведь эта надбавка прописана в приказе о приёме на работу? Скажите, пожалуйста, законно ли уменьшена надбавка к тарифной ставке? И если нет, то каковы должны быть мои дальнейшие действия?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Скрынников Сергей Валерьевич

Юрист Волгоград, стаж 10 лет

4.8 49 отзывов

Ваша надбавка должна быть указана в вашем трудовом договоре и уменьшение ее, это изменение условий трудового договора, о котором должно быть вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого изменения (уменьшения) или по соглашению сторон. Таким образом работодатель нарушил процедуру изменения условий трудового договора

СТ.74 ТК РФ

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Скажите, пожалуйста, законно ли уменьшена надбавка к тарифной ставке?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Красноярск

Похожие вопросы