Скажите, пожалуйста, законно ли уменьшена надбавка к тарифной ставке?
Вопрос №1434296
из г. Красноярск
опубликован 24.10.2011, 19:28
опубликован 24.10.2011, 19:28
В феврале 2011 года была принята на работу. В приказе о приёме работника на работу значилось: Принять на работу (ФИО) гражданские служащие (структурное подразделение) на должность методист, 14 разряд, 1 ставка с тарифной ставкой по 14 разряду, надбавкой 50%. Но в октябре случайно выясняю, что надбавка уже три месяца составляет не 50, а 45% и бухгалтер мне показывает штатное расписание в котором, действительно изменилась надбавка с 50 на 45%, объясняя устно, что при увеличении на 6,5% заработной платы не хватило денег и поэтому надбавку уменьшили. Начальник же утверждает, что эта надбавка не фиксированная и может меняться каждый месяц. Но ведь эта надбавка прописана в приказе о приёме на работу? Скажите, пожалуйста, законно ли уменьшена надбавка к тарифной ставке? И если нет, то каковы должны быть мои дальнейшие действия?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Ваша надбавка должна быть указана в вашем трудовом договоре и уменьшение ее, это изменение условий трудового договора, о котором должно быть вручено уведомление за 2 месяца до предполагаемого изменения (уменьшения) или по соглашению сторон. Таким образом работодатель нарушил процедуру изменения условий трудового договора
СТ.74 ТК РФ
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
24.10.2011, 19:48
Оценка автора вопроса:
Большое спасибо за ответ
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 19 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юридические услуги в Красноярск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Можно ли принять работника на одну ставку в одно подразделение, но работать в другом подразделении бюджетного учреждения?
Вопрос о возможности уменьшения разряда в штатном расписании при переводе работника на более низкий разряд
Учитывается ли надбавка за вахтовый метод работы при расчёте тарифной ставки?
Права работника при перемещении в другое структурное подразделение на основании устных договоренностей
Отдел кадров отказывает сварщику 5 разряда в трудоустройстве на должность сварщика 6 разряда
Какие последствия будут, если работник вновь не подтвердит свои знания и не сдаст на 5 разряд?
Ухудшение условий труда при переходе на новое штатное расписание и вопросы компенсации разницы в оплате
Необходимость составления двух должностных инструкций при повышении категории бухгалтера в небольшой организации.
Военнослужащий ожидает начисление пенсии в 2021 году - к какому тарифному разряду он будет отнесен?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут