Необходимость составления двух должностных инструкций при повышении категории бухгалтера в небольшой организации.
опубликован 19.01.2022, 20:09
Ситуация следующая. В штатном расписании утверждены следующие ставки: ведущий бухгалтер - 2 ставки, бухгалтер 1 категории - 1 ставка, бухгалтер 2 категории - 3 ставки. Приняли на работу сотрудника на должность бухгалтера 2 категории (по расчету заработной платы). Работник за время работы проявил свои навыки и было принято решение перевести на должность бухгалтера 1 категории (по расчету заработной платы). Подскажите, нужно ли делать 2 должностные инструкции на бухгалтера 1 и 2 категории, если объем работы и обязанности не меняются (повышается категория и оклад, организация маленькая, штат 60 человек поэтому бухгалтер по расчету заработной платы 1 человек)?
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 58 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Челябинск
Похожие вопросы
Какую категорию можно установить при приеме кандидата на должность экономиста с опытом работы ведущим бухгалтером
Возможности замещения бухгалтера-расчетчика главным бухгалтером бюджетного учреждения при отпуске и больничном по родам
Перевод бухгалтера на должность бухгалтер-кассира - эффект на профессиональный уровень
Предложение 0,5 ставки бухгалтера после сокращения экономиста - обязан ли работодатель это делать?
Можно ли работать в разных организациях на полных ставках главным бухгалтером.
Снижение заместителя главного бухгалтера до должности обычного бухгалтера - какие документы необходимы и как провести процедуру?
Как правильно рассчитать стаж бухгалтера с прерыванием на должность экономиста?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут