Задано вопросов 3, из них VIP - 0
Краснодар, 29.06.2018, 01:19

Установка двух обедов по 30 минут во внутреннем приказе - законно или нет?

Вопрос №14345231 из г. Краснодар
опубликован 29.06.2018, 01:19
Внутренним приказом при 12 часовой смене установили 2 обеда по 30 минут: с 12.00 до 12.30 и 17.00 до 17.30. Работников не спрашивали согласны они или нет. Предупредили за 2 месяца (вводится с 01.09.18 г). Законно ли так разбивать обеденный перерыв.
Читать ответы (3)
Лучший ответ
Рекомендуется

В рамках предоставленных работодателю прав. Минимум - указан в этой статье.

Статья 108 ТК РФ.

Перерывы для отдыха и питания

29.06.2018, 04:27
Оценка автора вопроса:
на вопрос не ответил а эту статью я и так знаю
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос


Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 3 часа

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Законно ли разбивать обеденный перерыв без согласия работников. Смена с 8,00 до 20,00

При 11,5 часовой смене обед с 12,00 до 12,30

При 11 часовой смене обед с 12,00 до 12,30 и с 17,00 до 17,30

При 10,5 часовой смене обед с 12,00 до 13,00 и с 17,00 до 17,30

При 10,0 часовой смене обед с 12,00 до 13,00 и с 17,00 до 18,00

Все хотят один перерыв на обед а администрация свою палку гнёт.

29.06.2018, 22:59

Законно, если иного в трудовом договоре не оговорили.

Статья 108 ТК РФ.

Перерывы для отдыха и питания

В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

30.06.2018, 03:59
Похожие темы:
Внутренний приказ

Юридические услуги в Краснодар

Взыскание заработной платы 1098 Взыскание компенсаций больничного 969 Взыскание невыплаченной заработной платы 1069 Помощь в восстановлении на работе 1059 Оспаривание незаконного увольнения 1074 Изменение оснований увольнения 1006 Оспаривание записей в трудовой книжке 1000 Обжалование дисциплинарного взыскания 1021 Отмена приказа о дисциплинарном взыскании 1002 Судебное представительство 1069 Коллективный иск к работодателю 984 Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве 948 Помощь при отсутствии безопасных условий труда 924 Помощь при переводе на неполную ставку 918 Составление претензий в трудовую инспекцию 1074 Консультации по трудовому законодательству 1084 Расторжение срочного трудового договора 971 Консультации по трудовому законодательству юридических лиц 1047 Привлечение сотрудников к ответственности 966 Составление должностных инструкций 1034

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских