Организация работы в ДОУ при отсутствии поваров - возможности и методы задержания персонала

Вопрос №14346380 из г. Рязань
опубликован 29.06.2018, 12:26

С 02.07. 1 повар в ДОУ уходит в отпуск. 2 повар с 02.07 уходит на больничный. Можно ли задержать 1 повара по производственной необходимости и как это грамотно сделать.

Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Здравствуйте, Надежда.

В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ допускается отзыв работника из отпуска с его согласия, неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику в другое время по его выбору.

В соответствии со ст.124 ТК РФ ежегодный отпуск должен быть перенесен на другой срок с учетом пожелания работника, в том числе, в случаях, когда предоставление отпуска в текущем году может неблагоприятно отразиться на нормально ходе работы.

Таким образом, если отпуск работника еще не наступил, возможно перенести его на другой срок с согласия работника и путем издания соответствующего приказа. Если работник уже находится в отпуске, то таким же способом оформляется отзыв из отпуска (путем издания приказа).

То есть, у Вас должно быть согласие работника и приказ по соответствующим основаниям.

Спасибо за Ваше обращение.

29.06.2018, 13:53
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 1 час

Рязань - онлайн услуги юристов