Что делать, если работодатель отказывается предоставить все дни отпуска при выходе в декрет?

Вопрос №14346998 из г. Москва
опубликован 29.06.2018, 16:14

Я работаю в Мфц бюджетное учреждение более 3 лет, в августе уходу в декрет. На это время накопилось 25 дней отпуска. Работадатель отказывается мне отдать все дни (говорит, что только 14)а остальные при выходе на работу. Это законно?

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юридическая фирма Москва, стаж 20 лет

4.8 1004 отзывa

Добрый день, Евгения! Работодатель не имеет вам права отказать в предоставлении вам полного очередного отпуска пред уходом в декретный отпуск. Даже если учреждение бюджетное, то у руководства нет права нарушать трудовое законодательство. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

29.06.2018, 16:29

То что нужно. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 25 лет
Первый ответ получен через 14 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Евгения

Автор вопроса

0 отзывов

Даже если отпуск 25 дней? Он должен все дни отдать перед декретом?

29.06.2018, 16:33

Спросить юриста

Парфенов Валерий Николаевич

Юрист из города Новокузнецк, стаж 30 лет

4.8 80128 отзывов

Согласно статье 260 тК РФ вам перед декретом должны дать полный отпуск

Главная Документы ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

29.06.2018, 16:42

Спросить юриста