Компенсация неиспользованного отпуска при увольнении оплата учебного отпуска при смене Юр лица организация в которой работаю с 15.

Как быть в такой ситуации организация в которой работаю с 15.05.18 сменила Юр лицо в связи с этим меня уволили со старого Юр лица 14.05.18 и приняли на новое Юр лицо 15.05.18. Компенсацию за неиспользованный отпуск предоставили 20 дней (хотя по закону 28 дней) в период с мая 2017 по май 2018 была в отпуске 22 дня хочу понять верно ли мне начислили количество отпускных дней по компенсации А так же в период с 28.05.18 по 08.07.18 мне предоставлен учебный отпуск в связи со сменой Юр лица при расчёте отпускных указывают заработок 7800 руб (хотя оклад у меня за все время работы не менялся и был равен 12000 руб) мотивируя это тем что на новое Юр лицо приняли с 15.05.18 при этом коэффициент дней расчетного периода берут 29,3 при этом рассчитывают начисления исходя из дней отпуска каждого месяца (в мае 4 дня, июнь 30 дней, июль 8 дней) и среднедневного заработка по первому неполному месяцу работы на новом Юр лице (используя сумму заработка 7800 вместо обычных 12000) .подскажите не должен ли быть пересчитан среднедневной заработок для дней отпуска приходящихся на месяц июнь и июль ведь это уже полные месяцы где по факту должна стоять зп 12000 руб. И имели ли они право сократить мне официальный заработок только из за перехода на новое Юр лицо за неполный рабочий месяц и при этом в компенсацию отпускных по случаю увольнения месяц май вовсе не брали в счёт так как там 14 дней. При этом дали только такие бланки которые прикрепляю. Спасибо за внимание.