К кому обращаться в таких ситуациях: к руководителю или должно быть еще какое-то лицо, установленное судом по делу о банкротстве?

Оформлена и находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет (до фераля 2011). За это время партнер нашей организации подал в суд на признание организации банкротом (в декабре 2010). К моменту окончания моего отпуска обратилась в организацию с заявлением о продлении отпуска до достижения ребенком возраста 3-х лет. Директор организации на словах отказала мне в издании приказа, мотивируя тем, что деятельность организации приостановлена и чем все это закончится - неизвестно. Заявление мое оставила у себя, сказав, чтобы я не волновалась, что сделают все необходимые записи, когда ребенку исполнится 3 года - к тому моменту все будет ясно. Еще через полгода (в сентябре 2011 г.) организация была объявлена банкротом. Трудовая книжка и мое заявление находятся в организации все это время и никаких записей в ней не сделано. В связи с чем вопрос: материальных претензий к организации я не имею (все выплаты были произведены), есть большое желание максимально долго (до 3-х лет) находится в отпуске и грамотно (и безболезненно) расстаться. Насколько это реально в такой ситуации? Можно ли обязать руководителя исполнить норму ТК в отношении женщин, имеющих детей, сейчас? На какие документы ссылаться? Или поезд ушел и теперь все это только через суд? Или даже суд тут не помощник? Тогда я должна быть уволена каким числом? Числом окончания отпуска по уходу до 1,5 лет? К кому обращаться в таких ситуациях: к руководителю или должно быть еще какое-то лицо, установленное судом по делу о банкротстве?