Вопросы о выплате компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77

Вопрос №14353267 из г. Краснодар
опубликован 02.07.2018, 12:06

Пишу заявление на увольнение по п.7 ч.1 ст.77, за два месяца предупреждена о переводе на 0,5 ставки (работаю главным бухгалтером). Срок предупреждения истекает 06.08.2018 г., но хочу уволиться сейчас. Прочитала, что по данной статье положена выплата двухнедельной компенсации, но также где-то читала, что возможна компенсация за пропорционально отработанное время до истечения 2 мес. Так какую все-таки компенсацию могу получить? По данной статье могут заставить отрабатывать 14 дней, либо без отработки можно уйти? Заранее спасибо.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 22 годa

4.5 104753 отзывa

Увольнение по данному основанию производится по инициативе работодателя в случае отказа работать в новых условиях, поэтому вам никакого заявления писать не нужно. Досрочное увольнение по данному основанию не предусмотрено законом и уволены вы можете досрочно либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон. Что касается выплат при увольнении, то есть вас увольняют по п.7 ст.77 ТК РФ, то согласно ст.178 ТК РФ выплачивается выходное пособие в в размере двухнедельного среднего заработка и другие компенсации могут быть выплачены только если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.

Увольнение по п.7 ст.77 ТК РФ не предусматривает никаких отработок. Это вообще из другой оперы.

02.07.2018, 12:29

Спасибо за объяснение!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 23 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации

Злотникова Любовь Геннадьевна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 26 лет

4.8 24337 отзывов

Здравствуйте, Наталия.

Выходные пособия выплачиваются работнику в зависимости от основания, по которому он увольняется. Если Вы будете уволены в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением условий труда по п.7 ст.77 Трудового кодекса РФ, то Вам должны выплатить выходное пособие в размере двухнедельного заработка, в соответствии со ст.178 ТК РФ.

Однако, обратите внимание, что в Вашем случае это будет отказ от продолжения работы в режиме неполного рабочего времени согласно ст.74 ТК РФ, поэтому Вас должны уволить по другому основанию, по сокращению, п.2 ст.81 ТК РФ. Соответственно, выплаты должны быть за два месяца.

Спасибо за Ваше обращение.

02.07.2018, 12:46

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 61 из 47 453 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о выплате компенсации при увольнении по пункту 7 части 1 статьи 77

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Краснодар - онлайн услуги юристов