Требование справки о графике работы с основного места при приёме на работу по совместительству - законное ли оно?
Вопрос №14356970
из г. Москва
опубликован 03.07.2018, 13:51
опубликован 03.07.2018, 13:51
Устраваюсь на работу по совместительству. Предоставила все документы, не обходимые при приёме на работу. (по списку). Законно ли требование Справки о графике Моей работы с основного места работы?
Читать ответы (2)
Лучший ответ
Рекомендуется
Законно требование.
Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство)
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работ
Работодатель же должен знать, сможете Вы работать или нет.
Но, если не хотите можете не предоставлять.
03.07.2018, 14:14
Задать вопрос юристу
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 23 минуты
Добрый день, Ольга! Требование правомерно, так как работа по совместительству - это работа в свободное от работы время. Теперь вам пора задуматься-необходимо ли вам такое совместительство, так ка оплачивать вашу работу во время работы по основному месту работы они не будут.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
03.07.2018, 14:30
Юридические услуги в Москва
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Порядок увольнения работника с основного и совместительного мест работы
Законно ли требование работодателя справки о графике с основного места работы?
Запись о работе по совместительству - права и ответственность сотрудника и работодателя
Как сохранить стаж по специальности при переходе на внешнее совместительство в медицине?
Возможно ли принять человека на работу по совместительству, если на основной работе у него не полный рабочий день.
Объяснение понятия внешнего совместительства и его особенности
При увольнении работника, работающего по совместительству должны производит компенсацию за отпуск или нет?
И можно ли работать по совместительству, не имея при этом основного места работы?
Сохраняется ли непрерывный медицинский стаж при увольнении с основного места работы
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут