Работать на полную ставку при маленьком ребенке - права и компенсация времени?

Вопрос №14357739 из г. Нижний Новгород
опубликован 03.07.2018, 16:30

Я вышла на работу ребенку еще не исполнилось полутора лет, было 1 год 1 мес. сейчас нам два года 3 мес., все это время я работала по полному рабочему графику, имела ли я и имею ли на сокращенный на час рабочий день? И до какого возраста 1.5 или 3 года? Могу ли я потребовать компенсировать это время у работодателя хотя бы отгулами? Пыталась разобраться в законодательстве сама, некоторые моменты не понятны.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Соколовский Вячеслав Борисович

Юрист Уфа, стаж 20 лет

4.7 1227 отзывов

Добрый день!

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

Если вы не обращались с такой просьбой, то работодатель не обязан! Компенсировать не получится, но в будущем вы можете обратиться с просьбой о неполном рабочем времени!

03.07.2018, 16:57

спасибо за очень развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 18 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 93. Неполное рабочее время

Грибов Юрий Владимирович

Юрист из города Тольятти, стаж 23 годa

4.7 38609 отзывов

В соответствии со ст.93 ТК РФ-неполное рабочее время работодатель обязан вам установить только на основании вашего заявления

Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет

Так что пишите заявление, и ваше право будет реализовано

03.07.2018, 16:49

спасибо за понятный ответ!

Спросить юриста