Как расторгнуть бессрочный трудовой договор с работником, выполнившим все работы на удаленном объекте?

Для началу уволить юриста, составлявшего трудовой договор...На мой взгляд, единственный вариант - сократить должность, которую занимает неугодный работник.

только путем сокращения штатной единицы

Расторгнуть трудовые отношения по бессрочному трудовому договору можно только путем увольнения либо по соглашению сторон (ст.78 ТК РФ) либо по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). При увольнении по соглашению можете договориться о выплате некоторой компенсации. При увольнении по сокращению нужно соблюсти порядок увольнения: письменно уведомить за 2 месяца, при увольнении выплатить выходное пособие в размере за месяц и затем среднемесячную заработную плату за следующий месяц (ст.178 ТК РФ). Если нет работы для него, можете сначала оформить простой по вине работодателя с сохранением 2/3 зарплаты на время простоя, на следующий день письменно уведомить об увольнении по сокращению и т.д.

Отсутствие филиала, представительства или иного структурного подразделения в городе, где работник выполняет работу, никак не влияет на порядок увольнения.

Признать трудовой договор притворной сделкой, прикрывающей договор подряда, на мой взгляд не удастся, т.к. трудовые отношения не являются сделкой.

Дмитрий, надо для начала уволить то лицо, которое приняло решение в таких условиях заключать бессрочный трудовой договор. Это вредительство интересам фирмы. Надо было заключать договор подряда или оказания возмездных услуг.

Приняли выполненные работы (услуги) и до свидания.

А теперь Вы можете только сократить эту штатную единицу вместе с работником.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст.ст. 178, 180 ТК РФ).