Как правильно уволиться без отработки 2 недель, имея трехлетнюю дочь - советы и примеры составления заявления
опубликован 26.10.2011, 13:11
Наличие у работника на иждивении ребенка в возрасте до 4-х лет не отменяет обязанность уведомлять работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Но по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 36 минут
Здравствуйте! вы можете уволится без отработки либо по соглашению с работодателем, либо в связи с невозможностью продолжения работы. Указанное вами основание не является освобождением от отработки. Если у вас уважительная причина, а работодатель против, готовьтесь к предстоящему судебному процессу, если вы не выйдете на работу и работодатель уволит вас за прогул.
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 457 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Новокузнецк
Похожие вопросы
Возможно ли уволиться без отработки 2 недель при наличии ребенка на иждивении и как правильно оформить заявление в этом случае?
Я слышала, что работадатель обязан уволить без отработки, если есть дети до 14 лет.
У меня есть дочь ей 3 года. Могу ли я уволиться без отработки и как правильно составить заявление.
Как составить заявление об увольнении, учитывая 1 неделю неотгулянного отпуска и требование отработки 2 недель?
Как уволиться с работы без отработки двух недель и со ссылкой на заботу о ребенке?
Возможность уволиться с предыдущего места работы без отработки двух недель - правовое регулирование и документы.
Есть ли возможность учителю уволиться без отработки 2 х недель? Если на эти недели взять больничный?
Как уволиться с работы без отработки 2 недель при переезде на ПМЖ с ребенком-инвалидом
Как избежать отработки перед пенсией - возможности и последствия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут