Возможно ли уволиться без отработки 2 недель при наличии ребенка на иждивении и как правильно оформить заявление в этом случае?

Вопрос №2476679 из г. Алдан
опубликован 21.06.2013, 10:03

Могу ли я уволиться без отработки в 2 недели? Я имею на иждивении ребенка 8 лет. Если такая возможность есть, то Как правильно оформить в таком случае заявление?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Юрист Краснодар, стаж 12 лет

4.9 2049 отзывов

Вы можете уволиться без отработки только по согласованию с руководством. Если руководство посчитает указанные в заявлении причины необоснованными, то может отказать и Вам придется отрабатывать 2 недели.

21.06.2013, 10:05

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 2 минуты

8 800 505-91-11

Ирина, добрый день!

В соотвествии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Возможно ли уволиться без отработки 2 недель при наличии ребенка на иждивении и как правильно оформить заявление в этом случае?

Похожие вопросы