Сколько часов, максимально, по приказу меня могут заставить работать в мой выходной день?

Добрый день!

Порядок привлечения к работе в выходные дни регламентируется ст.113 ТК РФ.

При соблюдении данного порядка продолжительность привлечения Вас к работе в выходной день может быть как меньше, так и больше установленной для Вас продолжительности рабочего дня (например, Ваш рабочий день-8 часов, однако Вас могут привлечь как на 2 часа, так и на 8 часов в Ваш выходной день в соответствии с письменным распоряжением работодателя). Законом не ограничена продолжительность работы в выходной день.

Трудовой кодекс устанавливает 2 вида гарантий при привлечении к работе в выходной день: оплата в двойном размере отработанного Вами времени в Ваш выходной день или же по Вашему желанию предоставление Вам другого дня отдыха. Тогда работа в выходной день подлежит оплате в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ст.153 ТК РФ).

Следует помнить, если Вы выбираете вместо оплаты в двойном размере отработанного Вами дня отдыха, то Вам предоставляется день отдыха, а не время отдыха (то есть, если Ваша продолжительность рабочего времени составляет 8 часов, а Вы отработали в выходной день 11 часов, то Вы освобождаетесь от 8 часов работы в Ваш рабочий день).

При этом независимо от того, произведена работа в выходной день в пределах установленной продолжительности рабочего дня или за его пределами, она не является сверхурочной (решение Верховного Суда РФ от 30.11.2005 № ГКПИ 05-1341).