Когда на момент его ухода на его иждевении будем мы с дочерью, и в конце января должен родится еще один ребенок!?
опубликован 27.10.2011, 05:29
Смысл бороться есть только в том случае, если должность мужа сокращается и другие аналогичные остаются, или есть вакансии на которые может претендовать ваш муж.
При этом в соответствии с частью первой ст. 179 ТК РФ – «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией».
А далее указано: " При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание".
Так что необходимо учитывать всё.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 57 из 47 459 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Иркутск
Похожие вопросы
Правомерность повторной проверки одного из предприятий юридического лица Роспотребнадзором и статус второго предприятия
Незаконное сокращение и отказ в предоставлении информации - можно ли подать в суд?
Вопросы отпуска по беременности и родам
Как избежать сокращения мужа - когда написать заявление о предоставлении декретного отпуска?
Правомерны ли действия руководства предприятия по поводу сокращения меня?
Как оформить уход за ребенком, если работаю с мужем на одном предприятии?
Вопрос о применении периодов 2013 и 2010 годов для расчета пособия по БиР при втором декретном отпуске
Как будет выплачиваться пособие по уходу за ребенком, если предприятие закроют?
Правомерность требования работодателя о написании заявления на 0,5 ставки после реорганизации предприятия и ее
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут