Когда на момент его ухода на его иждевении будем мы с дочерью, и в конце января должен родится еще один ребенок!?

Вопрос №1437042 из г. Иркутск
опубликован 27.10.2011, 05:29

Мы с мужем работаем на одном предприятии (энергетика), я с 28 ноября ухожу в декретный отпуск (ребенок второй, первой дочери 8 лет), мужа ознакомили с приказом на сокращение 21.10.2011.. Работать ему до 30.12.2011.. скажите, есть ли смысл, подавать в суд на предприятие? Когда на момент его ухода на его иждевении будем мы с дочерью, и в конце января должен родится еще один ребенок!?

Есть ли шансы выйграть суд?

(прошу прощения, может быть я не корректно задала вопрос, просто руки опускаются.. не знаю что делать)

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Арестов Константин Павлович

Юрист Снежногорск, стаж 15 лет

4.8 28399 отзывов

Смысл бороться есть только в том случае, если должность мужа сокращается и другие аналогичные остаются, или есть вакансии на которые может претендовать ваш муж.

При этом в соответствии с частью первой ст. 179 ТК РФ – «При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией».

А далее указано: " При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание".

Так что необходимо учитывать всё.

27.10.2011, 07:00

Благодарю за потраченное время!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 1 час