Незаконное сокращение и отказ в предоставлении информации - можно ли подать в суд?

Вопрос №1791570 из г. Киржач
опубликован 27.06.2012, 08:03

Моего мужа увольняют по сокращению штата. Он работает механиком. На предприятии 30 единиц техники, требующей постоянного ремонта. На предприятии сократились объемы работ, но руководитель оставляет должность инженера по ремонту дорог, а сокращение происходит в результате того, что именно ремонтом дорог предприятие больше не занимается. Просто решили убрать человека, а не должность. Был издан приказ о сокращении, но мужа с этим приказом не ознакомили. Когда муж запросил показать ему проект нового штатного расписания, ему в этом отказали, ссылаясь на то, что он еще не готов. Дальше процедура увольнения была соблюдена. Ознакомили с уведомление под роспись, предложили вакантные должности. Мой муж совмещает еще 0,5 ставки инженера по ТБ, хотя ему эту вакансию не предложили. Можно ли подать в суд на незаконное сокращение?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68168 отзывов

А зачем? На правоотношения это не влияет, оспаривать же можно по процедуре увольнения, а не по тексту приказа, выражающего волю работодателя на совершение кадровых изменений.

27.06.2012, 11:05

Спасибо большое Андрей Аркадьевич. Все больше убеждаюсь, что с произволом руководителей предприятий в нашей стране очень трудно бороться.

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 30 лет
Первый ответ получен через 2 часа

Малых Андрей Аркадьевич

Юрист из города Долгопрудный, стаж 30 лет

4.5 68168 отзывов

Нет. Решения организации по кадровым вопросам законодательством не регламентируется - могут принимать любые.

27.06.2012, 10:26

Большое спасибо. Оспорить приказ невозможно, а должны ли знакомить с приказом о сокращении штата?

Спросить юриста