Последнюю свою зарплату я получила на карточку Сбербанка (до этого у меня ее не было).

Я работала ночным санитаром в вет. клинике, 2 через 2 (две ночи подряд), с 20-00 до 09-00. На одной из смен в клинику начала рваться неадекватная женщина, требуя персонал, который сделал укол ее собаке, от чего у нее отказали задние лапы. Женщина кричала, требовала телефон главврача, угрожала полицией. Я растерялась и дала ей номер телефона. Главврач, конечно же, обозлилась на меня и меньше чем за полдня решила, что предупреждения, беседы со мной и объяснительной ей недостаточно, мне позвонили с кадров и в грубой форме предоставили выбор - или увольняйся сама или будем ругаться вплоть до увольнения по статье с вычета из зарплаты. Пришлось написать заявление по собственному без отработки. Трудоустройство было с записью в трудовую книжку, плюс к этому договор. В договоре указано, что продолжительность рабочей недели 18 часов, продолжительность смены 6 часов, число смен в неделю 3. На деле было 3-4 ночных смены в неделю по 13 часов каждая, по 2 ночи подряд. Работала официально с 22 апреля до 9 июля этого года. До этого 3 месяца проходила стажировка с 22 января до 21 апреля по договору. В договоре указана зарплата 19 тысяч рублей плюс надбавка за работу в условиях крайнего севера 50% в месяц и районного коэффициента 70% в месяц. На деле я получала 18 тысяч (один раз 17600). За зарплату я нигде не расписывалась, ее выдавали на руки с кассы (расписалась всего 1 раз за какие-то 4 тысячи, хотя на руки получила 13 тысяч минус аванс 5 тысяч, который так же без росписи выдавали на руки). Последнюю свою зарплату я получила на карточку Сбербанка (до этого у меня ее не было). Что нарушает мой бывший работодатель? Могу ли я получить какую-либо компенсацию? Так же с 9 июля я должна была уйти на длительный больничный по причине операции, правда ли, что я могу передать больничный лист бывшему работодателю, и он обязан будет оплатить его?