Ограничение дополнительного отпуска для работников вахтовым методом в крайнем севере – законно или нет?

Вопрос №14377285 из г. Оренбург
опубликован 10.07.2018, 09:32

Статья 321 ТК, часть 5 статьи 302 ТК и статья 14 Закона РФ N4520-1 от 19. Редактировать заголовок 02.1993 г говорят о том, что количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска для граждан, работающих вахтовым методом в районах крайнего севера и приравненных к ним районах, устанавливаются в порядке и на условиях, как для лиц, постоянно работающих и проживающих в этих условиях. Так же говорится о том, что определение количества дней дополнительного отпуска ни как не связано со стажем лиц, работающих вахтовым методом в таких местностях. Работодатель урезает количество положенного дополнительного отпуска в 16 дней на половину. Правомерным ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Минакова Татьяна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург

4.4 2496 отзывов

Статья 322 ТК РФ регламентирует, порядок предоставления и соединения ежегодных оплачиваемых отпусков

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, установленный статьей 321 ТК РФ (Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней, на основании, Постановления Совмина СССР от 03.01.1983 N 12 (ред. от 27.02.2018) "О внесении изменений и дополнений в Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденный Постановлением Совета Министров СССР от 10 ноября 1967 г. N 1029" ), предоставляется работникам по истечении шести месяцев работы у данного работодателя.

10.07.2018, 11:45

Спасибо за грамотный ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 2 часа