Правомерность урезания дополнительного отпуска вахтовых работников в районах крайнего севера и приравненных к ним районов

Вопрос №14379538 из г. Оренбург
опубликован 10.07.2018, 20:29

Статья 321 ТК, часть 5 статьи 302 ТК и статья 14 Закона РФ N4520-1 от 19. 02.1993 г говорят о том, что количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска для граждан, работающих вахтовым методом в районах крайнего севера и приравненных к ним районах, устанавливаются в порядке и на условиях, как для лиц, постоянно работающих и проживающих в этих условиях. Так же говорится о том, что определение количества дней дополнительного отпуска ни как не связано со стажем лиц, работающих вахтовым методом в таких местностях. Работодатель урезает количество положенного дополнительного отпуска в 16 дней на половину. Правомерны ли действия работодателя?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Краснов Роман Валерьевич

Юрист Ставрополь

4.5 71 отзыв

Согласно ч. 1 ст. 116 ТК РФ работодатель обязан предоставлять ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, в частности,

работникам, работающим в районах Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, которые приравнены к районам Крайнего Севера (в том числе по совместительству), - 16 календарных дней (ч. 1 ст. 321 ТК РФ, разд. 5 Обзора практики рассмотрения судами дел, связанных с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, утвержденного Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).

Действия работодателя незаконны, однако в соответствии с ч. 1 ст. 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

10.07.2018, 21:55

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Первый ответ получен через 1 час