Вопросы о перерасчете зарплаты при уважительной причине отсутствия работника на работе

Вопрос №14377695 из г. Ростов-на-Дону
опубликован 10.07.2018, 11:31

Работник отсутствовал на работе 2,5 часа. Суд признал причину уважительной. Однако из зарплаты высчитали за неотработанные часы. Должен ли быть приказ о перерасчете зарплаты, должен ли быть сотрудник ознакомлен с этим приказом? На какие документы ФЗ или Положения можно сослаться? И имело ли право руководство высчитать из зарплаты?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кольб Сергей Валерьевич

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 34 годa

4.9 39 отзывов

Если у Вас в трудовом договоре указана почасовая оплата, то Вы получите оплату труда пропорционально отработанным часам. Условие об оплате труда пропорционально отработанным часам в обязательном порядке должно быть отражено в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Если же у Вас в договоре указан оклад (должностной оклад), то Вы должны получить его полностью.

Отличие в том, что оклад – это фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц. А при почасовой оплате труда устанавливается расценка именно за каждый отработанный час.

Поэтому посмотрите что указано в Вашем трудовом договоре и если там нет условий о почасовой оплате труда, обращайтесь в ГИТ Ростовской области.

10.07.2018, 12:06

Хотелось бы поподробней.

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 27 лет
Первый ответ получен через 29 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 57. Содержание трудового договора

Авраменко Станислав Сергеевич

Юрист из города Ростов-на-Дону, стаж 21 год

4.6 903 отзывa

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с Правилами внутреннего трудового распорядка и внутренними локальными нормативными правовыми актами, с которыми работник был ознакомлен под роспись.

10.07.2018, 12:00

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.

Спросить юриста