Пятидневная рабочая неделя. На сколько дней можно уменьшить рабочую неделю по ст 93 ТК РФ, есть ребёнок до 14 лет?

Здравствуйте, Клавдия!

Количество дней, на которое можно уменьшить рабочую неделю женщине, имеющей ребёнка в возрасте до 14 лет, законодательно не установлено. Это в соответствии с ч. 1 ст. 93 Трудового кодекса РФ определяется соглашением сторон трудового договора, при этом режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.

Раньше действовало Положение о порядке и условиях применения труда женщин, имеющих детей и работающих неполное рабочее время, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 N 111/8-51, в п. 8 которого указано, что режимы труда, устанавливаемые при работе с неполным рабочим временем, могут предусматривать, в том числе сокращение продолжительности ежедневной работы (смены) на определенное количество рабочих часов во все дни рабочей недели. При установлении режимов труда с неполным рабочим временем, предусмотренных настоящим пунктом, продолжительность рабочего дня (смены), как правило, не должна быть менее 4 часов и рабочей недели - менее 20-24 часов соответственно при 5-и 6-дневной неделе. В зависимости от конкретных производственных условий может быть установлена иная продолжительность рабочего времени.

Положение утратило силу в связи с изданием Приказа Минтруда России от 29.12.2016 N 848.