Проблемы с увольнением кассира - отсутствие трудового договора и отказ вышестоящего руководителя подписать заявление
опубликован 12.07.2018, 09:23
С 26 июня была принята на работу кассиром с испытательным сроком 1 месяц. Написала только заявление, трудовойдоговор они не давали. Сейчас хочу уволиться с отработкой в 3 дня (написала 12.07 чтобы уволили с 15.07), написала заявление, но вышестоящий руководитель отказалась его подписывать (принимать) ссылаясь на то,что она меня по трудовой не брала и подписывать не имеет права). График 1 день в день, 2 день в ночь,2 дня дома. Могу ли я в субботу отработать в день, а в ночь не выходить, т.к ночь выпадает с 15 на 16? Что за это может быть и как вообще правильно уволиться? Спасибо.
Уважаемая Марина, Вы увольняетесь с работы с 15 июля, это ваша последняя смена.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работуПри неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 2 дня
Юристы ОнЛайн: 68 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Ростов-на-Дону
Похожие вопросы
Необходимость в восстановлении графика и принятии на работу четвертого сотрудника - как правильно составить заявление директору
Как расчитать оплату труда при увольнении на испытательном сроке?
Вообще в договоре прописано что у меня 3 месяца испытательный срок он заканчивается 24.11.Сегодня 21.10 хотела
Объясняю еще раз ситуацию - работодатель утверждает, что я до сих пор на испытательном сроке нахожусь!)
Нади ли мне отрабатывать 2 недели, или как на испытательном 3 дня.
И тогда они мне сказали я на испытательном сроке и они могут уволить меня.
Неправильно указанная дата увольнения на испытательном сроке - вопрос о правильном перерасчете рабочих дней
Увольнение сотрудницы в туристической организации - право на досрочное увольнение и установление испытательного срока
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут