Увольнение сотрудницы в туристической организации - право на досрочное увольнение и установление испытательного срока

Добрый день!

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель. (ст.70 ТК РФ).

Вместе с тем необходимо помнить, что испытательный срок не устанавливается для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет (в вопросе Вами не указан точный возраст детей работницы).

Если срочный трудовой договор расторгается по желанию работника, он обязан предупредить работодателя не менее чем за 14 календарных дней.

Однако из этого правила есть исключения, сезонный работник обязан предупредить работодателя не менее чем за три дня (ст. 296 ТК РФ), то есть, если у вас трудовой договор заключен на выполнение сезонных работ и об этом прямо указано в трудовом договоре, то работник вправе расторгнуть такой договор предупредив работодателя за три дня.

Наличие у работника двух малолетних детей не является основанием для несоблюдения процедуры предупреждения работодателя об увольнении за 14 дней.

Внимательно посчитайте все сроки. Если работник, по причине болезни или по какой-либо иной причине отсутствовал на работе, то это время не входит в испытательный срок.

С уважением адвокат Буйко И.Ч.

т.520547