Сотрудник требует выплаты недоплаченной заработной платы и компенсации убытков - каковы перспективы отказа в исковых требованиях?

Вопрос №14384365 из г. Иркутск
опубликован 12.07.2018, 09:54

Работал нерадивый сотрудник на должности ведущего бухгалтера, в итоге компания понесла убытки вследствие его действий. Уволился по собственному желанию, руководством было принято решение выплатить зп по договору, т.е. оклад без премии, как указано в трудовом договоре. Сотрудник обратился в суд с требованием оплатить недоплаченную зп, компенсация матер. Ущ., процентов за задержку. Вопрос в том, что зп начислялась на карточку, там видно реальную сумму за 3 месяца, что он отработал. Какие перспективы отказа ему в исковых требованиях?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Гаджиев Аслан Эльдарович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 10 лет

4.8 1359 отзывов

Добрый день.

Имеются все основания для отказа. Главное, их юридически грамотно изложить в возражениях на иск, поскольку премия в договоре не прописана и когда ее выплачивать определяет работодатель, а не работник.

12.07.2018, 10:27

Хороший ответ. Спасибо!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 32 минуты

Кулыба Елена Петровна

Юрист из города Подольск

4.9 1372 отзывa

Добрый день. Если премия в трудовом договоре указана как составная часть заработной платы, которую работодатель обязан заплатить в любом случае, то же самое - в положении об оплате труда (либо ином вашем локальном акте, где определены основания по выплате премии), и в указанных документах у работодателя нет права на лишение премии (либо есть, но соответствующий приказ не издавался, так же как и приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, работник с ними не знакомился) - у работодателя перспектив практически нет. Для более конкретного ответа необходимо анализировать документы, многое решают формулировки в документах.

12.07.2018, 10:26

Спросить юриста