Иск о переквалификации договора подряда в трудовой договор после окончания работы - нарушение сроков и правильность жалобы

Вопрос №14388412 из г. Хабаровск
опубликован 13.07.2018, 12:22

Подал иск о переквалификации договора подряда в трудовой договор. Выяснил что договор подряда подменяет трудовые отношения уже после окончания работы по ним, договор подряда впервые был заключен в апреле 2015 и постоянно продлевался, до 28 февраля 2018. Ответчик настаивает на том что все сроки пропущены потому что я мог узнать о нарушении своих прав ещё при заключении первого договора подряда 2015 году. Законно ли его утверждение и как может поступить суд?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Сердитов Александр Юрьевич

Юрист Екатеринбург, стаж 30 лет

4.8 184 отзывa

Добрый день, Игорь!

В Вашей ситуации необходимо доказывать юридический факт, когда Вам стало известно о том, что Ваши права как работника нарушены. И об этом нарушении Вы узнали только тогда, когда запросили документы у работодателя. Ответчик, скорей всего настаивает в суде на пропуске срока исковой давности на обращения Вами в суд. Доказать трудовые отношения можно следующими фактами: ежедневные рабочие дни, кроме выходных и праздничных дней, собственное рабочее место, свидетельские показания, наличие пропуска на территорию работодателя, допуск к выполнению трудовых обязанностей и другими способами, главное чтобы письменные доказательства и свидетельские показания были допустимы по процессуальному законодательству России. Для юридической помощи обратитесь к юристу, который правильно составит документы и может представлять Ваши интересы в суде.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Иск о переквалификации договора подряда в трудовой договор после окончания работы - нарушение сроков и правильность жалобы

Юридические услуги в Хабаровск

Похожие вопросы