Уведомление о сокращении должности. Статья 81 часть 1 п 2 ТК РФ.

Уважные юристы по трудовым спорам. Посоветуйте пожалуйста какие предпринять действия в моей ситуации, не доводя дело до суда, и наиболее корректно. 1. Ребенку в середине августа 2018 г исполняется 3 года. В конце июня пришла писать заявление о досрочном выходе на работу. Начальник отдела кадров сообщил, что мою ставку сократили и предложили более низкооплачиваемую должность. На что я ответила, что они должны были меня уведомить за 2 месяца. 2 июля мне вручили уведомление в котором указано, что с 1 июня 2018 должность которую я занимаю исключена из штатного расписания, в связи с чем предлагают перевод, в случае отказа я подлежу увольнение по ст.81, ч. 1 п.2. ТК РФ. Уведомление я подписала. После уже узнала, что мне не могли выдать уведомление пока ребенку не исполниться 3 года. Вопрос: есть ли необходимость направить заявление работадатель об отмене уведомление ссылаясь на ст. 261 тк рф? И как правильно его написать. 2. Я не знаю сколько ставок должно быть в штатном расписании, к работе я приступила на ту же должность, кроме меня еще 14 человек в этой должности, однако половина из них не имеет свидетельства о квалификации. Значит я имела преимущественное право. Я права? 3. Какие документы, заявления и т.п. мне помогут в случае разрешения спора в суде? Спасибо за ответы!